Liderança: Ferramenta essencial para o sucesso de uma marca - Marcas e Patentes BH
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Liderança: Ferramenta essencial para o sucesso de uma marca

Liderança – Atualmente, vivemos em uma sociedade recheada de aparatos tecnológicos, os quais facilitam muitas atividades humanas, como a comunicação, o transporte, o comércio, dentre outros. Diante disso, muitas pessoas pensavam que as máquinas iriam, em algum momento, substituir os indivíduos nas grandes empresas, tendo em vista que, cada vez mais, estes elementos têm adquirido papeis e possibilidades impressionantes.

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Liderança.

Contudo, não é exatamente isso que vem acontecendo. Juntamente com os avanços da tecnologia, cada vez mais as pequenas e grandes empresas estão percebendo que o recurso mais importante é, de fato, o talento humano. Dessa forma, as companhias que são dotadas de pessoas talentosas são as que mais se diferenciam e começam a ser reconhecidas no mercado. Apesar disso, não é somente um bom material humano o fator decisivo para fazer uma empresa ter sucesso, mas também a vontade da colaboração desses funcionários.

O maior diferencial para uma empresa dispor de funcionários que trabalhem em conjunto visando o crescimento da companhia é uma liderança forte e participativa. Embora não seja fácil encontrar um profissional com todas as características de um bom gestor de pessoas, isto pode ser um diferencial para o sucesso (ou não) do seu negócio.

Como liderar um grupo de pessoas?

Como a grande maioria das habilidades intelectuais de uma pessoa, os aspectos da liderança podem ser adquiridos ao longo do tempo, na medida em que a experiências pessoas e profissionais de um indivíduo o moldem para ser um bom líder.

A liderança é caracterizada por uma sensação de grupo, ou seja, o líder deve ser aquela pessoa em que os integrantes de uma empresa vejam como símbolo, onde esses indivíduos possam compartilhar suas ideias e pensamentos, de forma a se sentirem importante naquele lugar. É relevante ater-se ao fato de que a liderança é uma atividade bastante diferente da chefia e das relações hierárquicas. O gestor de pessoas deve se mostrar alguém amigável, que, apesar de ter convicções fortes, é aberto a conversas e está sempre no mesmo nível (e não acima) de seus funcionários.

O líder precisa sempre se comunicar com seus liderados, de forma a nunca deixar uma informação ou pedido dado por eles passar em branco. Isso significa que um bom gestor de pessoas deve, em todas as vezes, dar um feedback para os seus funcionários, eliminando as burocracias existentes entre empregador e empregado.

Liderança: Características de um líder

Como já citado anteriormente, para se ter um grupo de funcionários envolvidos com a empresa e dispostos a crescer junto com a organização, por meio de seu esforço e suas ideais, é preciso da figura de um líder exemplo, a fim de gerenciar as pessoas com excelência e faze-las dar o melhor de si. As características necessárias desse tipo de gestor são, principalmente:

Bom entendimento da empresa:

O líder funcionará como um tipo de elo entre os funcionários e a empresa. Dessa forma, esse indivíduo, obrigatoriamente, terá de possuir um bom entendimento da empresa. Isso significa que uma boa liderança é caracterizada por alguém que sabe como funcionam os processos da companhia, e também tem uma ideia de como realiza-los.

Boa comunicação:

O líder deve ser aquele indivíduo que se comunica bem com todos os indivíduos da empresa. De maneira alguma pode apresentar timidez ou medo de falar em público, tendo em vista que precisará passar informações e ouvir os seus funcionários, fazendo-os se sentirem importantes para aquele ambiente.

Facilidade em tomar decisões:

Muitas vezes na vida precisamos tomar decisões importantes, as quais nos guiarão nos caminhos em que iremos seguir. Contudo, algumas pessoas demonstram extrema dificuldade em escolher entre algumas opções, principalmente quando pressionadas. Um bom líder deve ter a capacidade de tomar decisões rapidamente, mesmo em situações de pressão, já que são as escolhas desse indivíduo que definirão o futuro daquela companhia.

Empatia:

Saber se colocar no lugar de outras pessoas. Essa é uma característica importante para todos, principalmente para os líderes. Isso ocorre pelo fato de que, se alguém está gerindo um grupo de indivíduos, estes passarão por diferentes momentos de vida, onde, algumas vezes, não poderão dar à empresa o que lhes é exigido. Dessa forma, mesmo que o líder sempre tente extrair o máximo de seus liderados, este deve ter empatia e se colocar no lugar do outro, para que este não se sinta usado pela companhia.

Flexibilidade:

Embora convicções fortes e ideias próprias tendam a ser aspectos importantes para um bom líder, a flexibilidade também é uma característica bastante relevante. Estar apto a ouvir as ideias de seus comandados e, caso elas realmente sejam boas, ser flexível e conseguir mudar as convicções, visando o crescimento da empresa, também pode ser uma característica importante, necessária para um bom líder.

Progressista:

Um líder deve ser, necessariamente, um progressista. Isso significa que este indivíduo deve estar apto a novas ideias, aceitando sempre o novo e encarando as mudanças como novas oportunidades para o seu negócio. Um bom gestor de pessoas, em nenhum momento, deve pensar que chegou ao nível máximo, isto é, que não há mais jeito para melhorar.

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